今年來，新寧縣為深入貫徹落實黨的十九大精神，提升基層黨組織力，著力解決當(dāng)前全縣村干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理、服務(wù)意識不夠高、后備干部儲備不足等突出問題，加強全縣村干部隊伍建設(shè)，激發(fā)農(nóng)村基層活力，打造一支善謀事、會干事、能成事的村干部隊伍，全面提升基層治理能力。

一、在選優(yōu)上發(fā)力。以村（社區(qū)）兩委換屆為契機選優(yōu)配強村級班子，共選出村（社區(qū)）黨支部委員1051人，村（居）委委員1122人，新任村級班子年齡、學(xué)歷、性別結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，實現(xiàn)了“三增一降”，即35歲以下委員數(shù)比上屆增加5.4%；大專以上學(xué)歷委員數(shù)比上屆增加5.6%；女性委員數(shù)比上屆增加4.8%；新任村級班子平均年齡比上屆下降5.1歲。有76名80后大專院校畢業(yè)生進(jìn)入到村支兩委隊伍，相比屆前增加了45人，其中19名擔(dān)任村黨組織書記、12名擔(dān)任村（居）主任。全縣最年輕委員23歲，最年輕的村主任27歲，最年輕的支部書記30歲。

二、在訓(xùn)強上發(fā)力。縣委每年對村干部特別村支部書記至少進(jìn)行2次大規(guī)模集中培訓(xùn)。一是上半年在縣委經(jīng)濟工作會議期間，組織全縣村支部書記進(jìn)行為期一天的集中培訓(xùn)，邀請紀(jì)檢、組織、政法、黨校、農(nóng)業(yè)等部門的專家授課，提高村支部書記抓黨務(wù)、抓發(fā)展的本領(lǐng)。二是下半年，組織全縣村支部書記，分五期在縣委黨校進(jìn)行封閉式集中輪訓(xùn)，每期集中培訓(xùn)3天，著力提高村支部書記的履職能力。

三、在嚴(yán)管上發(fā)力。一是通過目標(biāo)管理來嚴(yán)管。推行村干部績效目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)目標(biāo)管理要求每年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村干部進(jìn)行全面考核，憑實績論英雄，以口碑分優(yōu)劣。對完不成目標(biāo)任務(wù)、不能勝任現(xiàn)職、群眾滿意度低、不稱職票超過30%的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按程序作出停職或免職處理。二是通過加強審計來嚴(yán)管。嚴(yán)格實行村帳鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管制度，村級零接待制度，不定期委托審計部門對村級財務(wù)進(jìn)行審計，在換屆前對全縣村級財務(wù)審計實現(xiàn)全覆蓋。近年來，有10多名村干部在財務(wù)審計中查出問題、受到紀(jì)委嚴(yán)厲查處、在全縣村干部隊伍中起到強大的震懾作用。三是通過述職評議來嚴(yán)管。每年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織村支部書記開展“雙述雙評”活動，對排名倒數(shù)后三位的村支部書記取消評先評優(yōu)資格，并采取相應(yīng)的組織措施。

四、在激勵上發(fā)力。一是縣委每年拿出近20萬元對優(yōu)秀村干部進(jìn)行表彰獎勵。二是從2006年開始縣委每年拿出1名公務(wù)員招考指數(shù)，對年齡40歲以下、高中以上文化、任職3年以上的在任村干部進(jìn)行單列。目前，已有11名村干部通過招考進(jìn)入公務(wù)員隊伍。與此同時，對村干部身份進(jìn)入公務(wù)員隊伍的高看一眼厚愛一層，已有5名提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中原黃龍村支部書記陳邦勇已經(jīng)擔(dān)任縣城管執(zhí)法局局長，另外還有2名優(yōu)秀村干部在2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府換屆中通過比選方式進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。三是增加村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費和村干部待遇報酬的投入。2017年村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費達(dá)到13.8萬元，村均服務(wù)群眾專項經(jīng)費1萬元以上，村主職干部待遇報酬超過了上年度人均純收入2倍以上。