針對部分農(nóng)村無職黨員工作任務不夠明確、作用發(fā)揮不夠明顯的問題，新寧縣結合“兩學一做”學習教育，采取分類選崗、量化考核、動態(tài)管理等方式，為農(nóng)村無職黨員明確發(fā)揮作用的崗位職責，激發(fā)了農(nóng)村無職黨員爭做“合格黨員”的積極性、主動性和創(chuàng)造性。實現(xiàn)“黨員示范帶頭”，“黨建帶動扶貧”。

一是分類選崗，無職黨員有崗位。按照“兩學一做”要求，根據(jù)每名黨員的特長和優(yōu)勢，為農(nóng)村無職黨員設立了涵蓋思想政治、經(jīng)濟發(fā)展、公共事務、精神文明等四個大類的政策宣傳崗、民意收集崗、村務監(jiān)督崗、科技示范崗、治安維護崗、文明新風崗、計生服務崗等12個具體崗位。采取“雙向選擇、自主擇崗”的辦法，將無職黨員一一安排到合適的崗位上，實現(xiàn)了農(nóng)村黨員人人有崗位，個個有承諾。

二是因崗定責，無職黨員有任務。針對不同崗位，明確不同的職責和作用。如“產(chǎn)業(yè)崗”明確了生產(chǎn)加工、禽畜養(yǎng)殖、務工經(jīng)商等三項職責，促使有專業(yè)特長的無職黨員當好群眾致富的“指導員”；“服務崗”明確了結對幫扶、糾紛調處、公益事業(yè)建設等三項職責，促使無職黨員當好扶弱濟困的“服務員”；“信息崗”明確了收集產(chǎn)銷信息、政策法規(guī)動態(tài)、社情民意等三項職責，促使無職黨員當好社情民意的“信息員”；“監(jiān)督崗”明確了村務監(jiān)督、財務監(jiān)督、村規(guī)民約執(zhí)行情況監(jiān)督等三項職責，促使無職黨員當好村務管理的“監(jiān)督員”；“新風崗”明確了環(huán)境衛(wèi)生、道德教育、文化建設等三項職責，促使無職黨員當好文明新風的“倡導員”。

三是量化考核，無職黨員有獎懲。在明確了基本職責以后，對每項工作職責進行細化、量化，規(guī)定了具體任務和目標，制定責任狀，納入無職黨員的年度考核范圍。如“生產(chǎn)加工”職責規(guī)定黨員必須發(fā)展經(jīng)濟作物20畝以上，完成農(nóng)副產(chǎn)品加工產(chǎn)值10萬元以上；“結對幫扶”職責規(guī)定黨員必須結對貧困戶5戶，幫助貧困戶年內順利脫貧；“產(chǎn)銷信息收集”職責必須向村支兩委或群眾提供3條以上有價值、被采用、創(chuàng)效益的技術和市場信息等等。每項職責設計相應的分數(shù)，得到相應的分數(shù)獲得相應的星級。然后制訂嚴格的考核和獎懲辦法，將目標任務的完成情況作為民主評議、評星定級、獎勵處罰的重要依據(jù)。各項目標任務完成出色的評為“五星級黨員”，一事無成的則評為不合格黨員。連續(xù)兩年評為不合格黨員的一律勸退。由于都是一些硬指標、鐵任務，可操作性強，評星定級結果具有權威性。

四是動態(tài)管理，無職黨員有動力。建立無職黨員動態(tài)管理機制，嚴格實行“一月一匯報、一季一講評、半年一小結、一年一考評”的辦法。制做星級黨員流動牌，每季度根據(jù)評定等次實行升級或降級，年終根據(jù)綜合得分情況確定最終等級掛牌。由于實行動態(tài)管理，農(nóng)村無職黨員在“一月一次匯報、一季度一次定級”時，對完成任務和定級情況相互有了比較。保級和升級的壓力使農(nóng)村無職黨員心中始終保持一種緊迫感和危機感。這樣就形成了一種“你追我趕、人人爭先”的生動局面。

目前，全縣一萬多名農(nóng)村無職黨員經(jīng)過雙向選擇申領了崗位，公開承諾為民服務事項，實現(xiàn)了“無職務有崗位，無權力有作為”的大轉變，搭建起黨員服務群眾平臺，為群眾辦實事好事1130余件。水廟鎮(zhèn)灣子頭村黨員李曉佳利用自己擅長歌舞的優(yōu)勢，選擇了“文明新風崗”，組建灣子頭村文藝隊，義務教授健身操，每天晚上帶領群眾在村級廣場跳起廣場舞，帶動數(shù)百名以前沉迷打牌賭博的人們紛紛加入到健身隊，既戒掉了惡習，又樹起了新風，被當?shù)厝罕娮u為“文明使者”。