邵陽新聞網(wǎng)訊（記者 吳珺）2月27日，是邵陽市人才交流中心舉辦的新春招聘會的第三天，現(xiàn)場擠滿了前來應聘的求職者，即便如此，但很多招聘單位還是連呼招不到人。

招聘會現(xiàn)場人聲鼎沸。 

邵陽大量優(yōu)質(zhì)企業(yè)招人難

為加快經(jīng)濟振興，近年來，邵陽市委市政府積極招商引資，九興鞋業(yè)、三一重工等實力雄厚的優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐邵陽，這些企業(yè)的開工投產(chǎn)，用工需求大大增加，而目前我市的求職情況與往年差不多，因此就造成了很多崗位“虛位以待”的情況。

城區(qū)新春招聘會第三天，某工具企業(yè)擬招的37個崗位中，只有6人填寫了應聘表，該公司負責招聘的李先生無奈的說：“符合要求的只有3人”。其中，就收入較低的“普工”來說，計件工資為2500元—3500元之間，加班費另算，包吃包住，正式工還享有社保補貼與工傷保險?？紤]到二三十歲的人才喜歡新奇和挑戰(zhàn)，愿意去外地工作，而三四十歲的人才更期望平穩(wěn)，最有可能回家工作，所以特地把招聘年齡放寬到50歲，但是無奈還是招不到人。

目前，我市本土企業(yè)的福利待遇并不低，相對外地，應聘者可節(jié)約生活成本，但是為什么招不到人呢？

應聘橋梁工程師崗位的金先生。

招工難與求職難同時存在

隨著我市本土企業(yè)工資待遇與沿海地區(qū)的距離不斷縮小，在家鄉(xiāng)就業(yè)已逐漸成為一種趨勢。但是很多返鄉(xiāng)就業(yè)人員并不了解我市的一個人才市場情況，如何將招工單位與他們正確快速的對接起來，是目前迫切需要解決的問題。

在招聘現(xiàn)場，記者看到一個非常特別的展位，某民辦職業(yè)學校在招聘“副校長”、“學生科長”以及各科專業(yè)教師等職位，工資為3000—5000元之間，正式聘用之后有五險，但負責招聘的王先生很無奈的說：“擬招的5個崗位，目前只有一人應聘，整個招聘會現(xiàn)場都是招普工、技工、服務員等，我這個展位連問都很少人來問，明天打算去新邵縣去試一下，如果還是招不到合適的人才，可能就得去長沙或者各高校里去招聘了。”

而正月初八在汽車北站北塔人社局舉辦的招聘會上，一位在內(nèi)蒙中鐵六局從事過橋梁工程工作的金先生聽說有招聘會，便來找工作來了。他告訴記者，在中鐵六局工作雖然月薪8000多元，但由于工作艱苦，長期無法照顧家人，所以還是想回家鄉(xiāng)來找一份工作。但是現(xiàn)場招聘以副食品加工崗位為主，最后他只能遺憾的填寫了一份應聘表，等待人社局的通知。

我市“院士工作站”定點企業(yè)科瑞生物工資福利待遇優(yōu)越。

求職者需擺正心態(tài)選擇合適崗位

據(jù)人才交流中心伍主任介紹，在招聘會之初，進行過大量宣傳。此次為期10天的招聘會（從正月初六至十六），目前，共有32個展位共計64家招聘企業(yè)單位在招聘，招聘崗位以服務業(yè)為主，與往年情況相比，招聘情況不夠理想。按照以往慣例來說從正月初九開始，求職者會逐漸增多。

在招聘會現(xiàn)場，記者明顯感覺到現(xiàn)在求職者對工作時間、工資標準、福利待遇等方面的要求也越來越高。家住三八亭附近的王媽媽就是來給還在外地拜年的女兒來找工作的，她女兒26歲，有一定的工作經(jīng)驗，但是去年年底因?qū)W車辭職了，她希望能找到一份有雙休、五險、工資3000元以上，而且壓力小、離家近的工作，現(xiàn)場很多招聘信息她看過了，均表示不滿意。

而某汽車配件生產(chǎn)企業(yè)負責招聘的汪先生說：“來看的人比較多，工資福利待遇要求都很高，目前只收到3份應聘表，可能最后愿意參加面試能留下來的人不知道會有多少個”。

針對目前的“用工荒”現(xiàn)象，本土企業(yè)除了提高工資福利待遇外，還要加大宣傳，將招聘信息傳送給求職者。此外，記者呼吁求職者應擺正心態(tài)，不能眼高手低，應該根據(jù)自身情況，找到適合自己的工作。